Kommune Qeqertalik INUA søger en HR-Konsulent med fokus på arbejdsmiljø til besættelse pr. 1. november 2023 eller efter aftale.

Trives du med en bred vifte af personaleadministrative opgaver samt have ansvaret for at sikre et godt arbejdsmiljø i en større organisation? Motiveres du af at arbejde i en organisation med stor berøringsflade?

Så har vi en spændende stilling til dig i HR og Service afdelingen for Kommune Qeqertalik.

Kommune Qeqertalik søger en kompetent og engageret HR-Konsulent med fokus på arbejdsmiljø, der kan være med til at gå forrest i udviklingen af kommunens fokus på arbejdsmiljø og samtidig har en sikker hånd indenfor projektledelse og personaleadministration.

Opgaverne omfatter blandt mange:

-Strategiske indsatser på personaleområdet

-Personaleadministrativ sagsbehandling (rekruttering, ansættelse og afskedigelser)

-Praktikanter

-Udvikling på HR-området

-Ledelsesbetjening på arbejdsmiljøområdet

-Sekretariatsbetjening af kommunens hovedsikkerheds- og samarbejdsudvalg

-Lede udvikling og processer, der omhandler arbejdsmiljøområdet, herunder APV og MTU

-Ad hoc opgaver

Vi forventer at du:

-Har en solid uddannelses- og/eller erfaringsmæssig baggrund indenfor HR

-Erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation

-Har interesse og forståelse for det menneskelige samspil i en kompleks organisation

-Er visionær og resultatorienteret

-Har et positivt menneskesyn og kan skabe tillid til din person

-Bidrager til et godt arbejdsmiljø

Vi tilbyder:

-En selvstændig stilling med store faglige og personlige udfordringer

-Stor indflydelse på udvikling af arbejdsmiljøområdet ud fra en central position i kommunen

-En velfungerende afdeling, hvor det sociale bliver vægtet højt

-Et tillidsfuldt samarbejde i et godt arbejdsklima

-Interessante kurser og udviklingsmuligheder

Hvem er vi?

Som HR-konsulent med arbejdsmiljøfokus bliver du en del af HR-teamet, der består af 5 medarbejdere med forskellige kompetencer, der alle refererer til HR-chefen.

HR og Service er en stabsfunktion, der er placeret i INUA. Udover HR og Service består INUA af en økonomiafdeling, IT-afdeling, sekretariat, fagkoordinatorer samt direktion.

Det er HR og Services målsætning at give lederne i kommunen det bedste grundlag til at kunne udføre deres arbejde. Derfor lægger vi stor vægt på muligheden for at sparring og samarbejde med hinanden for at løse arbejdsopgaverne bedst muligt. 

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og relevant forhandlingsberettiget organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.ini@ini.gl.

Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales A-skat for frie goder i henhold til gældende lovgivning.

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til Kulunnguaq Reimer Olsen HR-Chef tlf. 387015 eller til email kuol@qeqertalik.gl

Ansøgning:

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail eller post.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke “Søg denne stilling"

Hvis du har problemer med upload filer kontrakt hr@qeqertalik.gl

Vi ser frem til at modtage din ansøgning